1234

Горячая линия: (495) 225-98-00

Menu

Азбука верных решений: изменение условий трудового договора

Формат: Круглый стол

Лектор: Названова Н.В.

Цена (с учетом НДС) : 5310 руб.

Специальная цена : бесплатно*

* - Клиенты АПИ «Воробьевы горы» - пользователи Систем «КонсультантПлюс» - участвуют в неограниченном количестве семинаров бесплатно.

Трудовые отношения между работником и работодателем динамичны: меняются условия трудового договора на постоянной или временной основе, причем инициатором таких перемен может выступать как работник, так и работодатель. В каких случаях допустимо вносить изменения в трудовые договоры, как избежать ошибок при оформлении, каковы риски ответственности работодателя – об этом и многом другом пойдет речь на семинаре.

Семинар рассчитан на специалистов различных организаций, вне зависимости от режима налогообложения, имеющих наемных работников; адресован юристам, сотрудникам отдела кадров или иного структурного подразделения, ответственным за организацию кадрового делопроизводства.

Программа семинара:

1. Общие правила изменения условий трудового договора инициатива работника и инициатива работодателя

2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда

  • изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда: процедура, оформление, итоги;
  • последствия неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда;
  • введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения вследствие изменений организационных или технологических условий

3. Особенности изменений отдельных условий трудового договора

  • условие о сроке действия трудового договора;
  • условие, определяющее оплату труда работника;
  • условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие о предоставлении дополнительных социальных льгот;
  • переименование должности;
  • переименование структурного подразделения;
  • перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • перевод на другую работу;
  • кадровое перемещение;
  • перевод к другому работодателю;
  • временный перевод на другую работу: с согласия работника и без его согласия;
  • перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
  • изменение условий трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации;
  • условие о дополнительной денежной компенсации при увольнении работника (например, по соглашению сторон);
  • как "перевести" работника с работы по совместительству на основную работу и обратно;
  • возмещение расходов при использовании личного имущества работников;
  • определение размера компенсаций при прекращении трудового договора с руководителем;
  • совмещение.