Формат: Тематический семинар
Лектор: Названова Н.В.
Цена (с учетом НДС) : 5310 руб.
Специальная цена : бесплатно*
* - Клиенты АПИ «Воробьевы горы» - пользователи Систем «КонсультантПлюс» - участвуют в неограниченном количестве семинаров бесплатно.
Семинар из серии «Азбука верных решений» освещает проблемы, связанные с расторжением трудового договора.
Увольнение работников зачастую сопряжено с множеством проблем, и даже хорошо знакомые процедуры могут преподносить неприятные сюрпризы
На нашем семинаре будут рассмотрены порядок ведения кадрового делопроизводства и важные аспекты надлежащего оформления прекращения трудовых отношений. Подробно изложим специфику таких проблемных оснований для расторжения трудового договора, как прогул, сокращение штатов, реорганизация (ликвидация) работодателя и многие другие. Особое внимание будет уделено подводным камням наиболее часто встречающихся в деятельности кадровых служб процедур увольнения, с опорой на судебную практику и разъяснения Минтруда РФ и Роструда РФ.
Семинар посвящен ошибкам, наиболее часто допускаемым работодателем в кадровом делопроизводстве, и путям их исправления, дает ответы на актуальные вопросы по применению трудового законодательства, в том числе речь пойдет о новых основаниях для расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.
Семинар рассчитан на специалистов различных организаций, вне зависимости от режима налогообложения, имеющим наемных работников; адресован юристам, сотрудникам отдела кадров или иного структурного подразделения, ответственным за организацию кадрового делопроизводства.
1. Общие основания расторжения трудового договора.
1.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора.
1.2. Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.
1.3. Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора.
1.4. Как оформить увольнение по собственному желанию.
1.5. Как оформить увольнение в порядке перевода.
1.6. Как оформить увольнение из-за отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
1.7. Как оформить увольнение из-за отказа работника от продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий договора.
1.8. Как оформить увольнение из-за отказа работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо из-за отсутствия у работодателя подходящей по заключению вакансии.
1.9. Как оформить увольнение из-за отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
2. Увольнение по инициативе работодателя.
2.1. Как оформить увольнение работников при ликвидации организации.
2.2. Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.
2.3. Как оформить увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
2.4. Как оформить увольнение работника из-за с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей без уважительных причин.
2.5. Как оформить увольнение работника из-за прогула.
2.6. Как оформить увольнение работника из-за появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
2.7. Как оформить увольнение работника из-за разглашения им охраняемой законом тайны.
2.8. Как оформить увольнение из-за пр5едоставления работником подложных документов при заключении трудового договора.
3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
3.1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
3.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
3.3. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
3.4. Увольнение инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным.
3.5. Как оформить увольнение в связи со смертью работника или признанием его безвестно отсутствующим.
3.6. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
4. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
4.1. Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
4.2. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
4.3. Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
5. Специальные основания расторжения трудового договора.
5.1. Увольнение директора по специальным основаниям: нюансы и тонкости оформления.
5.2. Увольнение совместителя.
5.3. Увольнение дистанционного работника.
Вакансии
Контакты
назад
