Горячая линия: (495) 225-98-00

Вопрос:


ООО зарегистрирована в Москве и занимается оптовой продажей продуктов питания. Для хранения и реализации товаров организация арендует складское помещение, а именно металлический ангар на фундаменте. В договоре предоставленным арендодателем указано, что «Арендодатель передаёт Арендатору во временное возмездное пользование (в аренду) движимое имущество – металлическое строение (ангар, инв. № **), примыкающее к дому № **». Арендодатель предоставил: экспликацию на ангар и свидетельство о государственной регистрации права собственности на помещение, к которому примыкает ангар, право собственности на сам ангар не зарегистрировано. Арендная плата состоит из постоянной и переменной (тепло- и водоснабжение, канализация) составляющих. Действительно ли данный ангар относится к объекту движимого имущества и не подлежит госрегистрации? Имеет ли право арендатор уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль организаций на арендные платежи за ангар, право собственности на который не зарегистрировано?

Ответ:

Сделки с землёй и другой недвижимостью подлежат государственной регистрации на основании п. 1 ст. 131 Гражданского кодекса РФ в порядке, предусмотренном Законом от 21 июля 1997 г. № 122-ФЗ.

Недвижимое имущество - это те объекты, которые прочно связаны с землёй. Переместить такие объекты без несоразмерного ущерба их назначению невозможно (земельные участки, водные объекты, участки недр, здания, сооружения, незавершённое строительство и т.д.).

У здания прочную связь с землёй обеспечивает фундамент, с которым связаны его несущие конструкции. Поэтому здание невозможно перенести как единое целое. Отсутствие у сооружения фундамента не позволяет квалифицировать этот объект как недвижимость.

Ангар, арендуемый организацией, имеет фундамент и коммуникации, что позволяет отнести его к объекту недвижимого имущества, подлежащему государственной регистрации (Комментарий к Письму Минфина России от 10.09.2013 № 03-03-06/1/37238 «О налогообложении оплаты бизнес-зала и грантов»).
По вопросу отнесения арендных платежей за ангар, право собственности на который не зарегистрировано, на расходы арендатора существует две точки зрения.


1 ПОЗИЦИЯ. Согласно ст. 608 Гражданского кодекса РФ право сдачи имущества в аренду принадлежит только его собственнику. Именно собственник вправе совершать в отношении принадлежащего ему имущества, любые не противоречащие закону и не нарушающие права, и интересы других лиц действия, в том числе передавать имущество в аренду. Право собственности на недвижимое имущество подлежит государственной регистрации и возникает с момента такой регистрации (ст. 219 ГК РФ).

Следовательно, до даты оформления арендодателем права собственности на подлежащий сдаче в аренду объект недвижимости арендные отношения между сторонами возникнуть не могут в силу противоречия этих отношений нормам гражданского законодательства. Соответственно, расходы по не заключённому в установленном порядке договору не могут быть учтены в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль организаций (Письмо УФНС России по г. Москве от 09.12.2010 № 16-15/129894@).

Кстати, указанная позиция отражена также в Письмах Минфина России от 13.05.2011 № 03-03-06/1/292, от 09.07.2008 № 03-03-06/1/399, УФНС России по г. Москве от 21.03.2008 № 20-12/026800.


2 ПОЗИЦИЯ. Однако среди судебных решений достаточно таких, в которых судьи делают противоположные выводы.

Например, ФАС МО в Постановлении от 02.02.2011 № КА-А40/15635-10 подытожил: суды, исследовав доказательства, применив ст. ст. 252, 264 НК РФ, пришли к выводу о документальном подтверждении и экономической обоснованности спорных расходов. При этом отнесение на затраты фактически понесённых расходов по арендной плате не может быть поставлено в зависимость от наличия или отсутствия у арендодателя государственной регистрации права собственности на арендованное имущество.

Изложенные выводы соответствуют судебно-арбитражной практике (Постановления ФАС МО от 17.06.2010 № КА-А40/5963-10, от 19.08.2010 № КА-А40/9192-10, от 17.02.2010 № КА-А40/448-10, от 15.07.2010 № КА-А40/7183-10-2, ФАС ВСО от 16.03.2006 № А19-11764/05-15-Ф02-984/06-С).

Таким образом, вопрос о включении арендных платежей в расходы арендатора является спорным и в случае несогласия с выводами ФНС РФ и Минфина РФ у арендатора имеются неплохие шансы отстоять свою позицию в суде. 
09.10.2017
И.В. Кравченко

 

Вопрос:


Индивидуальный предприниматель, применяющий УСН, имеющий наёмных работников, приобрёл патент на деятельность в сфере услуг общественного питания (через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 50 кв. м. по каждому объекту организации общественного питания). Вправе ли индивидуальный предприниматель применять пониженные тарифы страховых взносов в отношении всех наёмных работников?

 

Ответ:

Совмещение индивидуальным предпринимателем УСН и патентной системы налогообложения при осуществлении отдельных видов деятельности не влияет на условия применения пониженных тарифов страховых взносов, установленные ст. 427 НК РФ. Таким образом, основным видом экономической деятельности налогоплательщика, применяющего УСН, может являться вид деятельности, переведённый на ПСН. Схожий вывод в отношении применения пониженных тарифов организацией, совмещающей УСН и ЕНВД, был сделан Минздравсоцразвития России применительно к аналогичной норме утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Письмо Минздравсоцразвития России от 14.05.2012 № 1320-19).

Данный вывод также подтверждается Порядком заполнения расчёта по страховым взносам (Приложение № 2 к Приказу ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@), согласно которому Приложение 6 «Расчёт соответствия условиям применения пониженного тарифа страховых взносов плательщиками, указанными в подпункте 5 пункта 1 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации к разделу 1» разд. 1 расчёта заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими УСН, а также совмещающими применение системы налогообложения в виде ЕНВД для отдельных видов деятельности и УСН, а также индивидуальными предпринимателями, совмещающими применение ПСН и УСН (п. 15.1 данного Порядка).

При этом индивидуальные предприниматели, применяющие УСН, вправе использовать пониженный тариф страховых взносов при одновременном выполнении условий, предусмотренных пп. 5 п. 1 и п. 6 ст. 427 НК РФ: соответствие вида деятельности перечню, установленному пп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ и классифицируемому на основании кодов видов деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст) (далее - ОК 029-2014)), и соблюдение норматива в размере 70% доли доходов от реализации по данному виду деятельности в общем объёме доходов.
Оказание услуг общепита (через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 50 кв. м. по каждому объекту организации общественного питания) в перечне, установленном пп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ и классифицируемому на основе ОК 029-2014, не поименовано.

Кроме того, в соответствии пп.9 п.1 ст. 419 НК РФ для индивидуальных предпринимателей, применяющих патентную систему налогообложения, до 2018 года (включительно) действуют пониженные тарифы по страховым взносам, начисленным с выплат работникам. Однако эта норма имеет исключения, в частности она не относится к предпринимателям, занимающимся:
• сдачей собственной недвижимости в аренду/наем;
• розничной торговлей;
• оказанием услуг общепита (через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 50 кв. м. по каждому объекту организации общественного питания).

Учитывая изложенное, индивидуальный предприниматель, совмещающий применение УСН и патентной системы налогообложения, оказывающий услуги общепита (через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 50 кв. м. по каждому объекту организации общественного питания) уплачивают взносы с выплат работникам по основным тарифам.
16.10.2017

И.В. Кравченко

 

Вопрос:


В организации работал внешний совместитель, который был уволен 1 октября, 20 октября он заболел и предоставил для оплаты листок нетрудоспособности. Имеет ли право на пособие по нетрудоспособности уволенный совместитель? По основному месту работы трудовые отношения сохранены.

 

Ответ:

Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ). Лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, выплачивается пособие в размере 60 процентов от среднедневного пособия (ч. 2 ст. 5 Закон № 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном порядке. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок). Данный Порядок предусматривает, что в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п.4 Порядка). В сложившейся ситуации, работник на дату наступления страхового случая уже не является совместителем, следовательно, листок нетрудоспособности медицинская организация должна выдать только по основному месту работы. Но информация о местах работы указывается в листке нетрудоспособности со слов гражданина (п.4 Порядка), поэтому у работника может оказаться два листка нетрудоспособности, но это не означает, что все выданные листки подлежат оплате. Законом № 255-ФЗ (ч. 2 и 2.2 ст. 13) предусмотрены случаи назначения и выплаты нескольких пособий по временной нетрудоспособности, но при условии занятости у нескольких работодателей на момент наступления страхового случая. Следовательно, в сложившейся ситуации гражданин должен обратиться за пособием по нетрудоспособности только к действующему работодателю. Права на пособие у бывшего работодателя, где он трудился как совместитель, нет. Но на основании справки утвержденной Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н работодатель по основному месту работы (на момент наступления страхового случая единственный) может учесть при исчислении пособия доход, полученный у бывшего работодателя, где работник трудился как совместитель.

23.10.2017
Е.Б. Гусева

 

Вопрос:


Организация выплачивает материальную помощь в связи со смертью матери в размере 10 000 рублей сотруднику – гражданину Украины, работающему на основании патента. Должна ли организация удерживать с этой суммы НДФЛ и начислять страховые взносы?

Ответ:

Материальная помощь - это выплата социального характера. Законодательство не содержит обязательное требование о предоставлении работодателем работникам материальной помощи.  Порядок и условия выплаты материальной помощи могут быть установлены в коллективном договоре, в положении об оплате труда, в положении о выплате материальной помощи или в трудовых договорах с работниками.

Для налога на прибыль и при УСН матпомощь в расходах не учитывается (п. 23 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
НДФЛ и страховыми взносами матпомощь работнику в связи со смертью члена семьи не облагается в полной сумме (п. 8 ст. 217, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ). Члены семьи - это муж или жена, родители и дети работника (ст. 2 СК РФ). Термин «член семьи» в НК РФ не раскрывается, поэтому на основании п. 1 ст. 11 НК РФ его необходимо применять в том значении, которое используется в отраслевом законодательстве.

Налоговое законодательство не устанавливает особенностей налогообложения единовременных выплат для иностранных граждан. Льгота, предусмотренная НК РФ, применяется в отношении доходов, полученных физическими лицами независимо от наличия или отсутствия у них статуса налогового резидента России. В части НДФЛ это подтверждается Письмом Минфина России от 16.09.2010 № 03-04-05/10-553.

Законодательством не предусмотрено специальной формы для заявления о выплате материальной помощи, не предусмотрены и документы, которые работник должен приложить к заявлению. Но факт смерти члена семьи сотрудника должен быть документально подтвержден, так же нужно убедиться, что умер именно член семьи работника. Поэтому к заявлению в свободной форме нужно приложить документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении, о заключении брака (при смене фамилии)) и свидетельство о смерти. На основании п. 1 ст. 13 Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (заключена в г.

инске 22.01.1993, ратифицирована РФ и Украиной) документы, которые на территории одной из договаривающихся сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других договаривающихся сторон без какого-либо специального удостоверения. Но организации необходимо иметь перевод украинских свидетельств на русский язык, который может быть выполнен как профессиональным переводчиком, так и специалистом самой организации.
Таким образом, выплата материальной помощи работнику – иностранцу будет являться льготной в части НДФЛ и страховых взносов. Причем не важно к какой категории (временно пребывающий, временно или постоянно проживающий) относится иностранец и из какой страны (визовой, безвизовой) он прибыл.


23.10.2017
Е.Б. Гусева

Вопрос:

В организацию, оказывающую услуги общественного питания, в июле 2017 года были приняты работники без заключения трудовых договоров и соответствующего оформления документов, при этом имеется переписка работников с работодателем в мессенджерах - мобильных приложениях WhatsApp и Viber. В связи с увольнением и невыплатой зарплаты работники обратились в суд. Может ли переписка в мобильных приложениях WhatsApp, Viber и др. использоваться в качестве доказательства в суде для установления факта трудовых отношений?

 

Ответ:

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у работодателя ПВТР; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Суды, рассматривая споры об установлении трудовых отношений с использованием в качестве доказательств электронных переписок посредством мессенджеров - мобильных приложений WhatsApp, Viber и др., указывают следующее. Учитывая положения статей 56, 67, 71 ГПК РФ, распечатки (скриншоты) электронных переписок посредством мобильных приложений (мессенджеров) WhatsApp, Viber и др. не могут служить доказательствами в судах, поскольку не отвечают признакам достоверности, относимости, допустимости и достаточности для установления факта трудовых отношений (Апелляционные определения Московского областного суда от 07.06.2017 № 33-17576/2017, от 01.02.2017 № 33-3357/2017, Решение Аксайского районного суда Ростовской области от 12.12.2016 по делу № 2-2908/2016~М-2641/2016, Решение Советского районного суда города Тулы от 26.04.2016 по делу № 2-505/2016~М-370/2016, Решение Московского районного суда города Казани от 15.03.2016 по делу № 2-441/2016(2-5272/2015;)~М-5815/2015).

Вместе с тем, распечатки (скриншоты) электронных переписок с мобильных приложений (мессенджеров) WhatsApp, Viber и др. могут служить доказательствами в суде для установления факта трудовых отношений в случае их нотариального заверения (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.04.2016 по делу № 33-2947/2016). 

20.10.2017
Ю.Ю. Астахова

Вопрос:


Генеральный директор ООО находится под арестом. Каким образом единственный учредитель ООО может назначить исполняющего обязанности генерального директора?

Ответ:

По общему правилу генеральный директор на период своего отсутствия назначает исполняющего обязанности своим приказом и доверенностью. Но в указанном случае генеральный директор не мог своевременно назначить заместителя и не может оформить какие-либо документы, находясь под арестом. Единственный учредитель тоже не вправе выдавать доверенности от имени общества, так как в соответствии с ч. 4 ст. 185.1 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами. При этом понятие «временно исполняющий обязанности руководителя» законодательством не предусмотрено, процедура назначения и.о. гендиректора ничем не отличается от процедуры назначения директора.
Вместе с тем, трудовое законодательство предусматривает массу возможностей временного оформления заместителя на период отсутствия работника. Если на место временного гендиректора предполагается взять человека «со стороны», с ним можно заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Отношения с таким работником оформляются трудовым договором, где необходимо указать, что трудовой договор срочный и заключен на период отсутствия, например, Иванова И.В.

Если в качестве и.о. гендиректора планируется назначить уже существующего работника, можно оформить временный перевод такого работника для замещения временно отсутствующего работника. С временным работником заключается дополнительное соглашение, где указывается срок перевода — до выхода на работу Иванова И.В. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Также можно назначить существующего работника исполняющим обязанности в порядке ст. 60.2 ТК РФ (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором). Такое назначение также оформляется дополнительным соглашением, где определяется срок замещения и доплата.

В любом случае эти нюансы нужно предусмотреть в решении единственного учредителя. Причем фактически после такого решения изменяется лицо, имеющее право действовать от имени общества без доверенности, о чем необходимо уведомить налоговую. В форме Р14001 отсутствует возможность указать исполняющего обязанности генерального директора, таким образом, заполнение этой формы производится также, как при назначении нового генерального директора.

23.10.2017
А.О. Пучкина

 

Вопрос:


Иностранный работник, имеющий вид на жительство в Российской федерации, был уволен в связи с сокращением штата. Какие выплаты положены ему после увольнения? Может ли иностранный работник быть поставлен на учет в службе занятости и признан безработным?

Ответ:

В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ законодательство РФ о труде распространяется на иностранных граждан, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, иными федеральными законами или международными договорами. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Исключений для иностранных граждан в данном вопросе трудовое законодательство не содержит.

В соответствии с ч. 2 ст. 6 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости) законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Минтруд России в письме от 15.12.2015 № 16-1/В-814 указал, что постановка на учет временно пребывающего иностранного гражданина невозможна, так как такая постановка должна производиться по месту жительства, а у временно пребывающих иностранцев нет места жительства в РФ. Таким образом, постоянно проживающие в России иностранные граждане вправе встать на учет в службе занятости по месту своего проживания. На основании решения службы занятости за таким работником может быть сохранен средний заработок за третий месяц трудоустройства. Данный вывод косвенно подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2016 № 33-16784/2016).

При этом в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» выданный вид на жительство аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин не может представить доказательств возможности содержать себя и членов своей семьи в Российской Федерации в пределах прожиточного минимума, не прибегая к помощи государства, за исключением случая, если иностранный гражданин признан нетрудоспособным. Таким образом получать пособие по безработице иностранные граждане не вправе.

23.10.2017
А.О. Пучкина

 

Вопрос:


Должен ли работодатель ставить на миграционный учет временно пребывающего иностранного работника, если у него есть регистрация по месту пребывания (у физического лица)?

Ответ:

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее – Закон о миграционном учете) временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания. На основании ч. 3 ст. 20 Закона о миграционном учете уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной или за исключением случаев, когда у принимающей стороны есть документально подтвержденные уважительные причины, препятствующие направить такое уведомление, либо, когда иностранный гражданин проживает в его собственном жилом помещении (ч. 3, 3.1 ст. 22 Закона о миграционном учете). При этом принимающей стороной в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона о миграционном учете являются гражданин РФ, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Таким образом, в силу прямого указания закона работодатель является принимающей стороной для иностранного гражданина.

Миграционное законодательство не содержит положений, позволяющих сделать вывод, что у иностранного гражданина может быть только одна принимающая сторона. Также закон о миграционном учете не содержит норм, освобождающих работодателя от обязанности ставить иностранного работника на миграционный учет по месту пребывания, если он уже зарегистрирован по частному адресу у физического лица. Таким образом, если работодатель не поставит иностранного работника на миграционный учет с соблюдением установленных законом сроков, он может быть привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ. Это подтверждается судебной практикой, см. решение Арбитражного суда Калининградской области от 18.06.2015 по делу № А21-1963/2015, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.09.2012 по делу № А39-4088/2011.
При этом нельзя не отметить, что в судебной практике встречается и противоположная точка зрения. Например, в постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 04.04.2016 № Ф08-1756/16 по делу № А53-19447/2015 суд указал, что иностранный гражданин проживает у своей тети, она является принимающей стороной, а поэтому обязанность по постановке на миграционный учет у работодателя отсутствует. Также органы миграционного учета часто вообще не выносят постановление о привлечении к административной ответственности, если у работодателя есть копия корешка уведомления о прибытии, подтверждающего регистрацию иностранца по частному адресу.

Однако учитывая неясность законодательства, а также то, что штраф на юридических лиц по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ составляет от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей, рекомендуем работодателю ставить временно пребывающих иностранных работников на миграционный учет независимо от наличия у них регистрации по месту пребывания у физических лиц.

23.10.2017
А.О. Пучкина