Горячая линия: (495) 225-98-00

Вопрос:


Дополнительным соглашением к трудовому договору работнику поручено выполнение работы по другой должности (в порядке совмещения). Может ли работодатель по своей инициативе отменить поручение выполнения другой работы в период нахождения работника в отпуске?

Ответ:

Дополнительным соглашением к трудовому договору работнику поручено выполнение работы по другой должности (в порядке совмещения). Может ли работодатель по своей инициативе отменить поручение выполнения другой работы в период нахождения работника в отпуске?

Ответ: В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в размере, установленном ч. 2 ст. 151 ТК РФ. Дополнительная работа поручается работнику на определенный срок и оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору (или просто соглашением), а также приказом. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. В этих случаях стороны должны предупреждать друг друга в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. 

Как установлено в ст. 114 ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Аналогичные нормы установлены для отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), иных отпусков и периода временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако совмещение должностей является работой, выходящей за рамки должностных обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором. Для отмены совмещения установлена упрощенная процедура по сравнению с изменением трудовых договоров: отмена совмещения не требует согласия работника и каких-либо дополнительных выплат. Единственная обязанность работодателя, установленная законом для таких случаев, – письменное уведомление работника не менее чем за три рабочих дня. Причем трудовое законодательство не устанавливает каких-либо исключений для работников, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения зарплаты, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, и иных работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы и должность.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения в период нахождения работника в отпуске. Для этого работодатель должен направить работнику письменное уведомление о прекращении совмещения по почте, курьером или иными способами, позволяющими установить, что работник получил извещение, либо предложить работнику (при его желании) ознакомиться с уведомлением в офисе. Для предотвращения возможных споров рекомендуем работодателю получить письменные доказательства того, что работник был уведомлен в предусмотренный законом срок.


А.О. Пучкина

 

Вопрос:


По договору поставки поставщик обязан предоставить покупателю продавцов-консультантов в магазины покупателя на определенный срок. Продавец и покупатель находятся в разных субъектах РФ, предполагается для этих целей набирать работников в регионе покупателя. При этом покупатель не предоставляет рабочие места, регистрация обособленного подразделения покупателя невозможна. Как оформить трудовые договоры с продавцами-консультантами?

 

Ответ:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. При этом надо учитывать, что срок оказания услуг по договору поставки может быть продлен, так что условие о сроке может быть сформулировано таким образом: «На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Договор заключен на срок действия договора поставки от ДД.ММ.ГГГГ № №№№ в связи с выполнением заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Понятие «место работы» определено в «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) - под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Т.к. в рассматриваемой ситуации создать обособленное подразделение невозможно, полагаем, что в трудовых договорах нужно указывать именно наименование организации.

Однако при таком оформлении фактическое место работы не совпадает с местом работы, указанном в трудовом договоре. Ситуация, когда работники фактически работают на объекте заказчика, встречается довольно часто – при заключении договоров строительного подряда, охранных услуг и т.д. В таких случаях Роструд рекомендует писать в качестве места работы наименование и адрес организации, а также указывать, что фактическое местонахождение объекта расположено по такому-то адресу (https://онлайнинспекция.рф/questio№s/view/57216). Такой подход избавит работодателя от необходимости оформлять работникам командировку для выполнения работы по месту нахождения заказчика.

А.О. Пучкина

Вопрос:


Застройщик, с целью увеличения количества продаж квартир в строящемся доме, заключил договор с банком, согласно которому банк, в течение определенного времени, предоставляет физлицам ипотечный кредит на покупку данных квартир по пониженной ставке. При выполнении физлицом определенных условий, ставка может быть ниже 2/3 ключевой ставки банка. Застройщик в свою очередь, компенсирует банку сумму неполученных процентов. Является ли указанная компенсация доходом физических лиц в натуральной форме? Если да, то кто в данном случае выступает налоговым агентом по НДФЛ – застройщик, компенсирующий потери банка или банк, предоставивший кредит по пониженной ставке?

 

Ответ:

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (ст. 211 НК РФ), или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ (п. 1 ст. 210 НК РФ).

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относятся суммы оплаты (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

В п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 НК РФ, утвержденного Президиумом ВС РФ 21.10.2015, даны разъяснения, согласно которым в качестве обязательного признака получения физическим лицом дохода в натуральной форме положениями пп. 1 - 2 п. 2 ст. 211 НК РФ называется удовлетворение при этом интересов самого гражданина. Из этого следует, что при решении вопроса о возникновении дохода на основании данной нормы НК РФ необходимо учитывать направленность затрат по оплате за гражданина соответствующих товаров (работ, услуг) или имущественных прав на удовлетворение личных потребностей физического лица. Одно лишь то обстоятельство, что в результате предоставления гражданину оплаченных за него благ в определенной мере удовлетворяются личные потребности физического лица, не является достаточным для вывода о возникновении дохода в натуральной форме, облагаемого налогом.

В рассматриваемой ситуации, в заключении договора о компенсации недополученных процентов между застройщиком и банком заинтересован прежде всего застройщик, так как основная цель – увеличение количества продаж квартир. Физические лица не являются стороной этого договора, а в договоре между физлицами и застройщиком условия о возмещении банку процентов не содержится.

Обнаружить официальных разъяснений контролирующих органов по данному вопросу не удалось. По нашему мнению, в данной ситуации у физических лиц облагаемого НДФЛ дохода не возникает. Следовательно, организация застройщик не является налоговым агентом в отношении этих сумм.
Как указано в вопросе, возможны случаи, когда процентная ставка в договоре на ипотечное кредитование будет установлена менее 2/3 ставки рефинансирования. В таких ситуациях у физлица может возникнуть доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, на основании пп. 1 п. 2 ст. 212 НК РФ.

Размер материальной выгоды от экономии на процентах равен сумме превышения процентов, рассчитанных по ставке, равной 2/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ, над величиной процентов, исчисленных по ставке, установленной договором (пп. 1 п. 2 ст. 212 НК РФ). С 1 января 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России (Указание Банка России от 11.12.2015 № 3894-У).
При этом в указанных случаях банк, выступая в качестве налогового агента, будет исчислять НДФЛ по ставке 13% от суммы прощенного долга и 35% по материальной выгоде (если физлицо является  налоговым резидентом) или 30% (если физлицо не является  налоговым резидентом) (п. 2 ст. 212, ст. 224, п. 1 ст. 226 НК РФ).

Однако, материальная выгода, полученная в связи с экономией на процентах за кредит, предоставленный на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, земельных участков, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, и земельных участков, на которых расположены приобретаемые жилые дома, или доли (долей) в них, а также за кредит, предоставленный в целях рефинансирования (перекредитования) вышеуказанного кредита, не облагается НДФЛ при наличии у налогоплательщика права на получение имущественного налогового вычета, установленного пп. 3 п. 1 ст. 220 НК РФ, подтвержденного налоговым органом в порядке, предусмотренном п. 8 ст. 220 НК РФ (пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ, Письма Минфина России от 30.09.2016 № 03-04-05/57104, от 21.09.2016 № 03-04-07/55231, ФНС России от 11.11.2015 № БС-4-11/19755@).

Е.И. Борковская

 

Вопрос:


Единственный учредитель ООО живет за границей уже одиннадцать месяцев. Принято решение о выплате дивидендов по итогам года. Можем ли мы выплатить ему дивиденды в валюте на его счет?

Ответ:

Согласно ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества. Согласно ст. 39 Закона № 14-ФЗ в обществе, состоящем из одного участника, решения принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Для ответа на вопрос необходимо сначала определиться со статусом учредителя. Понятие «резидент» для целей Налогового Кодекса и Закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – Закон №173-ФЗ) отличается. 

Ст. 207 НК РФ определяет «резидента» следующим образом: налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Ч. 6 ст. 1 Закона № 173-ФЗ определяет «резидента» как физическое лицо, являющееся гражданином Российской Федерации, за исключением граждан, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих выданный уполномоченным государственным органом соответствующего иностранного государства вид на жительство, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года.

Законом № 173-ФЗ прямо запрещены валютные операции между резидентами, за исключением отдельных случаев, в число которых не включена выплата дивидендов. Под валютными операциями понимается в том числе приобретение резидентом у резидента и отчуждение резидентом в пользу резидента валютных ценностей на законных основаниях, а также использование валютных ценностей в качестве средства платежа. В свою очередь под валютными ценностями понимается иностранная валюта и внешние ценные бумаги (ч. 5 ст. 1 Закона № 173-ФЗ). Выплата дивидендов в валюте полностью соответствует критериям валютной операции.

Таким образом, поскольку срок постоянного проживания за рубежом в рассматриваемом случае равен одиннадцати месяцам, независимо от получения учредителем статуса нерезидента с точки зрения НК РФ, учредитель не утрачивает статуса резидента в рамках Закона № 173-ФЗ. Следовательно, организации следует либо отложить распределение прибыли и выплату дивидендов до увеличения срока пребывания учредителя за границей до одного года, либо осуществлять выплату дивидендов в национальной валюте РФ – рублях.

К.А. Голошов

Вопрос:


Организация (НПАО), находящаяся в Москве, приняла решение о ликвидации филиалов (указаны в уставе), расположенных в Иваново и Воронеже. Каким образом организации (НПАО) следует представить в налоговый орган сведения о прекращении деятельности своих филиалов?

 

Ответ:

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ). Решение о ликвидации филиала АО принимается советом директоров (наблюдательным советом) АО, а при его отсутствии - общим собранием акционеров (далее - ОСА). Принятие решений по данному вопросу коллегиальным исполнительным органом общества также может быть предусмотрено в уставе АО (п. 3 ст. 66.3 ГК РФ, п. 2 ст. 49, п. 1 ст. 64, пп. 14 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 68 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон № 208-ФЗ)).

Сведения о филиалах юридического лица должны быть указаны в ЕГРЮЛ (абз. 3 п. 3 ст. 55 ГК РФ, пп. «н» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон № 129-ФЗ)). При фактической ликвидации своего филиала АО обязано внести в ЕГРЮЛ сведения о прекращении деятельности филиала (п. 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ).

В настоящее время регистрация указанных сведений на практике вызывает сложности, вызванные сложившейся правовой неопределенностью. Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ в редакции, действовавшей до 01.09.2014, и п. 6 ст. 5 Закона № 208-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.07.2015, сведения о филиалах должны были отражаться в уставе АО. Изменения в абз. 3 п. 3 ст. 55 ГК РФ (вступили в силу с 01.09.2014), исключили обязанность отражения в уставе юридического лица сведений о филиалах, и, соответственно, отражение в уставе сведений о филиалах и представительствах является необязательным. Представительства и филиалы должны быть указаны в ЕГРЮЛ (Федеральный закон от 05.05.2014 № 99-ФЗ (далее – Закон № 99-ФЗ)). Следовательно, внесение сведений в ЕГРЮЛ, касающихся изменения сведений о филиалах путем внесения изменений в устав, не представляется возможным. При этом, впредь до приведения законодательных и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с положениями ГК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты применяются постольку, поскольку они не противоречат положениям ГК РФ (п. 4 ст. 3 Закона № 99-ФЗ).

При этом, в случае ликвидации филиала, АО должно уведомить налоговый орган по своему месту нахождения в течение трех дней со дня принятия такого решения советом директоров по форме № С-09-3-2 (пп. 3.1 п. 2 ст. 23 НК РФ, Приказ ФНС России от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@). Однако подача данного уведомления не влияет на изменение сведений в ЕГРЮЛ, а носит всего лишь информационный характер.

Контролирующие органы разъяснили, что в настоящее время законодательством предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ сведений о создании филиала, а также об изменении их наименований или адреса места нахождения, путем представления в регистрирующий орган как документов, предусмотренных: как п. 1 ст. 17 Закона № 129-ФЗ, в том числе заявления по форме N Р13001, утвержденной Приказом № ММВ-7-6/25@; так и заявления, предусмотренного п. 2 ст. 17 Закона № 129-ФЗ по форме N Р14001, утвержденной Приказом № ММВ-7-6/25@. Вместе с тем внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности филиала или закрытии представительства юридического лица может быть осуществлено при представлении в регистрирующий орган документов, предусмотренных п. 1 ст. 17 Закона № 129-ФЗ, в том числе заявления по форме N Р13001, утвержденной Приказом № ММВ-7-6/25@ (Письмо ФНС России от 06.03.2015 № СА-4-14/3666@). Однако одним из документов, которые нужно прикладывать к заявлению по форме N Р13001, являются изменения, вносимые в устав юридического лица (устав в новой редакции), что позволяет сделать вывод о том, что при внесении в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации филиала путем подачи заявления по форме N Р13001 юридическим лицам следует одновременно внести изменения в свой устав. Однако, как уже упоминалось, внесение в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации филиала не может сопровождаться изменением устава в силу необязательности отражения таких сведений.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа указал, что в аналогичной ситуации инспекция должна была предложить обществу представить заявление по форме N Р13001 и внести в ЕГРЮЛ сведения о прекращении деятельности филиалов без пометки о внесении изменений в учредительные документы юридического лица (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.03.2016 по делу № А75-6630/2015). Правомерность представления в налоговый орган заявления по форме N Р13001 для исключения из ЕГРЮЛ сведений о закрываемом филиале подтверждается и другими судами (Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 19.02.2016 по делу № А45-14924/2015, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14.06.2016 № Ф04-2156/2016 по делу № А45-14924/2015).

Таким образом, АО при ликвидации филиала следует представить в налоговый орган заявление по форме N Р13001, а налоговому органу - внести в ЕГРЮЛ сведения о прекращении деятельности филиала без пометки о внесении изменений в устав АО. Соответственно, при внесении изменений о ликвидации филиала в ЕГРЮЛ по форме N Р13001 представлять дополнительно изменения в устав (устав в новой редакции) не следует. Однако судебная практика по вопросу еще не сформировалась, а в вышеуказанной практике представлены ситуации, в которых организация до принятия решения о ликвидации филиала внесла изменения в устав путем исключения из него сведений обо всех открытых у него филиалах.

По нашему мнению, до внесения изменений в действующее законодательство, в случае ликвидации филиалов организации (НПАО) следует представить в налоговый орган заявление по форме N Р13001, подписанное заявителем в течение трех дней с момента фактического прекращения деятельности филиала.

Вместе с тем, поскольку п. 2 ст. 17 Закона № 129-ФЗ не предусматривает приложения к данному заявлению изменения в устав (устав в новой редакции) и документа об уплате госпошлины, то данные документы прикладывать не нужно. При этом, по нашему мнению, представляется возможным приложение к заявлению по форме N Р13001 решения совета директоров НПАО о ликвидации филиалов. При этом не исключено, что НПАО может быть отказано в государственной регистрации соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, если к заявлению по форме N Р13001 не будут приложены документы, подтверждающие внесение изменений в устав АО о ликвидируемых филиалах. В этом случае НПАО вынуждено будет оспаривать отказ регистрирующего органа и отстаивать правомерность своей позиции в суде.

 

Ю.Ю. Астахова

Вопрос:


Поставщик (ООО) обнаружил, что в договоре поставки продовольственных товаров от 18.01.2016 отсутствует расшифровка подписи покупателя (ООО), в связи с чем направил организации (ООО) письмо, в котором указывает на недействительность данного договора. Прав ли поставщик? Является ли отсутствие расшифровки подписи стороны договора основанием для признания данного договора поставки недействительным? Каковы последствия отсутствия расшифровки подписи лица, заключившего договор?

Ответ:

Отношения сторон по договору поставки регулируются параграфом 3 главы 30 ГК РФ с учетом общих положений о купле-продаже, установленных параграфом 1 главы 30 ГК РФ.  Договор поставки является разновидностью договора купли-продажи. По договору поставки поставщик - продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием (ст. 506 ГК РФ).

При этом договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем его существенным условиям. К ним отнесены условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Незаключенный договор не является основанием возникновения обязательств и не влечет правовых последствий (п. 2 ст. 307, п. 1 ст. 425, п. 2 ст. 432, ст. 433 ГК РФ). К существенным условиям договора поставки могут быть отнесены условия: о товаре, которое считается согласованным, если договор позволяет определить наименование и количество поставляемого товара (п. 3 ст. 455, ст. 506 ГК РФ); о сроке передачи товара покупателю. 

Согласно ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным ГК РФ, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). За исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 168 ГК РФ или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки (п. 1 ст. 168 ГК РФ). Исходя из п. 2 ст. 168 ГК РФ сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

В соответствии с п. 1 ст. 160 ГК РФ сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами. При этом подпись конкретного лица на договоре является удостоверением его волеизъявления.

Согласно п. 3.22 Государственного стандарта РФ «ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденного Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст, в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное - на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия).

При этом, гражданским законодательством не установлено требований об обязательном наличии расшифровки подписи лица, заключившего договор, с указанием в качестве обязательных реквизитов его фамилии, имени, отчества, а также последствий отсутствия таких реквизитов (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 13.09.2016 по делу № 33-1624/2016).

В правоприменительной практике отсутствие расшифровки подписи стороны (сторон) договора не является основанием для признания данного договора недействительным.

Суды отмечают, что отсутствие расшифровки подписей при фактическом исполнении договора не может свидетельствовать о незаключении сделки (Постановление ФАС Московского округа от 11.08.2004 № КА-А40/6580-04). При этом, факт отсутствия расшифровки подписи не влечет недействительности договора, поскольку дальнейшее исполнение сторонами его условий (конклюдентные действия) свидетельствует о признании его заключенным на согласованных в нем условиях (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.09.2016 № 18АП-10790/2016 по делу № А07-24041/2015). Кроме того, даже отсутствие подписи и ее расшифровки в договоре поставки само по себе не свидетельствует о нереальности финансово-хозяйственных операций между сторонами. Отсутствие единого документа, подписанного сторонами, при наличии в товарных накладных сведений о наименовании, количестве и цене продукции свидетельствует о состоявшейся передаче товара по разовым сделкам купли-продажи, что не противоречит гражданскому законодательству (Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 26.01.2017 № Ф06-16727/2016 по делу № А65-31047/2015).

Следовательно, отсутствие расшифровки подписи покупателя в договоре не влечет недействительности данного договора поставки, а также каких-либо последствий.

Ю.Ю. Астахова