Горячая линия: (495) 225-98-00

Вопрос:


Генеральный директор ООО находится в отпуске. На период отпуска директора его заместитель назначен исполняющим обязанности руководителя. Может ли заместитель во время отпуска директора выдавать доверенности от имени ООО? Согласно уставу какие-либо иные лица, кроме директора не вправе подписывать доверенности на совершение действий от имени общества.

Ответ:

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами (п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ). Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества (ч. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью (далее Закон № 14-ФЗ)).
Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью является единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим текущее руководство его деятельностью (ст. 91 Гражданского кодекса РФ, ст. 40 Закона № 14-ФЗ).
Он действует от имени общества без доверенности и может выдавать доверенности от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).
Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (ч. 4 ст. 185 Гражданского кодекса РФ).
В данной ситуации иные лица, правомочные подписывать доверенность от имени ООО кроме директора в уставе не указаны. Соответственно, заместитель директора на время отпуска руководителя может выдавать доверенности от имени общества только в порядке передоверия (ст. 187 Гражданского кодекса РФ). Для этого самому заместителю генеральным директором должна быть выдана доверенность с правом передоверия.
Отметим, что с 1 сентября 2014 года согласно поправкам, внесенным в Гражданский кодекс РФ, учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц. Иными словами, с 1 сентября 2014 года при условии внесения соответствующих изменений в устав и подачи этих сведений в ЕГРЮЛ выступать от имени общества без доверенности смогут два или более лица и все они смогут выдавать доверенности от имени общества.

Е.А. Кушвид

Вопрос:


Можно ли возложить исполнение трудовых обязанностей кассира на работника, занимающего другую должность (в его рабочее время)? При этом в штатном расписании организации нет должности кассира.

Ответ:

Для начала отметим, что в соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соответственно без согласия работника поручить ему выполнение работы, не предусмотренной его трудовым договором, работодатель не может.
Если работник согласен в свое основное рабочее время выполнять также работу по должности кассира, то в этом случае речь идет о совмещении (ст. 60.2. ТК РФ). При этом на настоящий момент нет единого мнения в части возможности оформления совмещения в случае отсутствия в штатном расписании совмещаемой должности. По вопросу возможности оформления совмещения по должности, не предусмотренной штатным расписанием, существует две позиции:
Позиция 1. Статья 60.2 ТК РФ не запрещает оформлять совмещение в случае отсутствия совмещаемой должности в штатном расписании работодателя.
В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем:
- совмещения профессий (должностей);
- путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (если поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется по такой же профессии (должности);
- для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Таким образом, ТК РФ выделяет три вида возможного оформления дополнительной работы работником, при этом первые два вида квалифицируется по характеру совмещаемой работы (является или нет она аналогичной занимаемой должности работника). Исходя из буквального прочтения ст. 60.2. ТК РФ следует, что законодатель не оговаривает, что речь идет только о совмещении должности (профессии), которая предусмотрена в штатном расписании работодателя. Это может быть и работа по другой профессии (должности), которой нет в штатном расписании работодателя. Определяющее значение в данном случае играет не наличие/отсутствие должности в штатном расписании, а тот факт, что работник будет выполнять дополнительную работу не по своей профессии (должности). К примеру, в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Луховицкого района Московской области, утв. Постановлением главы Луховицкого района МО от 30.12.2004 № 1740, предусмотрена возможность совмещения должности, не предусмотренной штатным расписанием. В этом случае оплата происходит не по ставке (окладу) совмещаемой должности (что невозможно, т.к. у работодателя нет данной штатной единицы), а по другим параметрам.
Тем не менее, стоит отметить, что данная позиция не нашла пока своего подтверждения ни в судебной практике, ни в официальных разъяснения контролирующих органов.
Позиция 2. Трудовым законодательством не допускается совмещение должностей, если они не предусмотрены штатным расписанием работодателя.
Сторонники данной позиции отмечают, что исходя из анализа ст. 60.2 ТК РФ трудовое законодательство выделяет три вида такой дополнительной работы в пределах нормы рабочего времени: 1) совмещение должностей; 2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 3) расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Таким образом, трудовым законодательством не допускается совмещение должностей, если они не предусмотрены штатным расписанием работодателя. В таком случае работа выполняется на основании гражданско-правового договора (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 № 15АП-15046/2011 по делу № А53-17177/2011, Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2010 по делу № А12-11725/2010.) Однако данная позиция не совсем аргументирована, по крайней мере, ход мыслей сторонников данной позиции не просматривается из судебных решений, нам дается лишь четкий однозначный вывод. Можно только предположить, что, скорее всего, такая позиция складывается из системного толкования ст. 60.2. ТК РФ и ст. 15 ТК РФ, а также из обязательности ведения штатного расписания в организации (если в организации выполняется работа по определенной должности, профессии, то должна быть соответствующая штатная единица). Исходя из анализа судебной практики органы ФСС, а вслед за ними и суды исходят из того, что раз должности нет в штатном расписании, то и совмещения не было. В дальнейшем у организации могут возникнуть проблемы с возмещением расходов по социальному страхованию. Учитывая изложенное, не исключено, что при оформлении совмещения по должности, не указанной в штатном расписании, у организации могут возникнуть проблемы с надзорными органами. Поэтому рекомендуется перед совмещением должности (в случае отсутствия совмещаемой должности в штатном расписании) ее ввести.

Ю.С. Терешко

Вопрос:


Обязаны ли в договоре субаренды недвижимости на 11 мес. стороны указывать/ссылаться, кроме адреса аренды и описания недвижимости на присвоенный кадастровый номер; серию, номер, дату и орган выдачи свидетельства о гос. регистрации права; указания собственника; аббревиатуру договора аренды между первым собственником и арендодателем. Обязаны ли арендодатели недвижимости предоставить в качестве приложения, а арендаторы требовать приложить к краткосрочному договору аренды нежилого помещения следующие документы: выписку из кадастрового реестра; копию поэтажного плана; экспликацию БТИ; свидетельство о госрегистрации права; договор аренды подтверждающий право владения арендодателя; письменное подтверждение собственника о том, что он не против сдачи в субаренду. Если да, то должны ли эти копии быть заверены и кем?

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 607 Гражданского Кодекса РФ (далее – ГК РФ) в договоре должны быть указаны данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче арендатору в качестве объекта аренды. Таким образом, существенным условием договора аренды недвижимого имущества является условие об объекте аренды. При несогласованности данного условия договор аренды имеет риск быть признанным незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Кроме того, право владения, пользования и распоряжения имуществом принадлежит собственнику (ст. 204 ГК РФ) или иному лицу, которому собственник передал соответствующие права (ст. 608 ГК РФ). Заключение договора аренды (субаренды) лицом, не имеющим соответствующих полномочий на сдачу объекта в аренду, несет негативные правовые последствия для сторон. ГК РФ не определяет перечень документов, которые стороны должны предоставить друг другу для заключения договора аренды, а тем более уж не определяет в каком виде такие документы должны быть предоставлены (в копиях или оригиналах).
Однако, как мы рассмотрели выше, объект аренды должен быть идентифицирован и точно определен, полномочия лица на сдачу помещения в аренду удостоверены. Соответственно, субарендатору при заключении договора субаренды вполне целесообразно запросить и договор аренды, свидетельство о госрегистрации права собственности, выписку из кадастрового паспорта. Что касается выписки из поэтажного плана и экспликации, то данные документы целесообразно не только запрашивать, но и делать приложением к договору субаренды (аренды), т.к. мало указать в договоре адрес объекта, необходимо четко определять его расположение. К примеру, если стороны просто укажут в договоре адрес здания и обозначат номер арендуемого офиса, то формально перемещение таблички с номером офиса на другую дверь меняет и объект аренды. Поэтому в договоре стороны закрепляют расположение арендуемой территории, ее границы, площадь – и все это делается на планах зданиях, экспликациях.
Если Вы как арендатор заранее знаете, что будете сдавать в субаренду помещения, и не хотите, чтобы будущие субарендаторы знали условия вашего договора аренды (например, размер арендной платы), то данные условия целесообразно закреплять в приложениях к договору, которые можно и не показывать субарендаторам. Последним, из договора аренды нужно знать только условия о праве передачи объекта в аренду третьим лицам и срок договора аренды.
Таким образом, для согласования предмета договора субаренды и проверки полномочий арендодателя и собственника на право сдачи объекта недвижимости в аренду субарендатор вправе требовать предоставления выписки из кадастрового паспорта, копию поэтажного плана, экспликацию БТИ, свидетельство о госрегистрации права собственности, договор аренды. При этом, закон не определяет должны ли такие документы быть предоставлены в оригиналах или копиях: стороны сами разрешают данный вопрос. Но стороны и сами принимают на себя риски по дальнейшему признанию договора незаключенным или недействительным по причине несогласованности предмета договора или отсутствия полномочий по сдаче объекта в аренду (субаренду).

Ю.С. Терешко

Вопрос:


Организация (Заказчик) заключила договор с рекламным агентством на проведение рекламного конкурса. Согласно условиям договора, агентство проводит конкурс от имени организации и вручает победителям призы - ноутбуки. В договоре отдельно оговорено, что призы вручаются победителям конкурса от имени организации Заказчика. Должна ли организация в данной ситуации выступать налоговым агентом, или физические лица, выигравшие ноутбуки, самостоятельно должны декларировать их как доход в натуральной форме и уплачивать НДФЛ с этого дохода? Какая организация в данной ситуации является налоговым агентом по уплате НДФЛ с переданных призов: Заказчик или рекламное агентство, которое непосредственно вручает эти призы?

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить (ст. 41 НК РФ). Таким образом, стоимость главного приза, выигранного в результате участия в конкурсе, является доходом налогоплательщика.
В п. 28 ст. 217 НК РФ указано, что не подлежат обложению НДФЛ доходы, не превышающие 4000 руб., полученные налогоплательщиком за налоговый период в виде любых выигрышей и призов в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров (работ, услуг).
При этом следует учесть, что стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в п. 28 ст. 217 НК РФ, подлежит налогообложению по ставке в размере 35% (п. 2 ст. 224 НК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 226 НК РФ, в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, исчисление и уплата сумм налога производятся налоговым агентом, за исключением видов доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со ст. ст. 214.1, 227 и 228 НК РФ.
В ст. ст. 214.1, 227 и 228 НК РФ указаны виды доходов, в отношении которых исчисление и уплата сумм налога производятся самим физическим лицом. Поскольку доходы в виде выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, прямо не поименованы в ст. ст. 214.1, 227 или 228 НК РФ, это означает, что в отношении таких доходов обязанность исчислить и уплатить НДФЛ ложится не на физическое лицо, а на налогового агента.
Налоговые агенты обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ). Однако, это нереально, если доход выдается в натуральной форме. При невозможности удержать налог у физического лица, налоговый агент должен письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу о невозможности удержания налога и его сумме в срок не позднее одного месяца со дня окончания соответствующего налогового периода (пп. 2 п. 3 ст. 24, п. 5 ст. 226 НК РФ).
После окончания года и направления такого сообщения в инспекцию обязанность налогового агента по удержанию НДФЛ прекращается. Налог должен будет уплатить сам налогоплательщик (физическое лицо, получившее доход, с которого не был удержан НДФЛ). При этом согласно пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ физические лица, получившие доходы, при выплате которых налог не был удержан, самостоятельно уплачивают налог на основании налогового уведомления об уплате налога исходя из сумм таких выплат и представляют налоговую декларацию (п. 3 ст. 228 НК РФ).
Налоговыми агентами являются организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (п. 1 ст. 226 НК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, налоговым агентом является организация – Заказчик, так как призы победителям конкурса, согласно условиям договора, вручаются от ее имени.

Е. И. Борковская

Вопрос:


С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 2013 год. По истечении срока действия указанного договора, сотрудник уволился и с ним был произведен окончательный расчет. Одновременно с этим был заключен новый трудовой договор на определенный срок. После заключения нового трудового договора сотруднику была начислена премия по итогам 2013 года, то есть за период, который не имеет отношения к новому трудовому договору. Должна ли вышеуказанная сумма премии участвовать в расчете среднего заработка сотрудника при начислении отпускных, направлении в командировку и т.д.?

Ответ:

В соответствии со ст. ст. 58 и 59 ТК РФ срочным признается трудовой договор, заключенный на определенный срок (не более пяти лет).
Согласно п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, при условии предупреждения работника не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работника, прием на работу также оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании вновь заключенного трудового договора (ст. 68, 84.1 ТК РФ).
Таким образом, при прекращении срочного трудового договора, работник считается уволенным, с его увольнением трудовые отношения между сторонами прекращаются. В случае если с работником после прекращения срочного трудового договора заключается новый трудовой договор (в т.ч. срочный), то с момента заключения нового трудового договора права и обязанности сторон возникают вновь и в том объеме, как если бы на работу был принят гражданин, ранее не состоявший в трудовых отношениях с организацией.
Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован ст. 139 Трудового Кодекса РФ, а также изданным на основании Трудового Кодекса РФ Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В соответствии с абз. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (абз. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Следовательно, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат у данного работодателя, в рамках действующих трудовых отношений, возникших на основании заключенного с работником трудового договора.
В рассматриваемом случае трудовой договор, заключенный Обществом с работником прекратил свое действие в связи с истечением срока, на который он был заключен, далее с работником заключен новый трудовой договор. При этом премия, выплачиваемая работодателем, относится ко времени работы сотрудника по трудовому договору, который на момент их выплаты фактически прекратил свое действие.
Использование для исчисления среднего заработка каких-либо выплат, хотя и осуществленных тем же работодателем, но за рамками существующих на текущий момент трудовых отношений (в данном случае ранее действовавшего срочного трудового договора), не соответствует действующему законодательству.
Таким образом, сумма премии, начисленной работнику за период работы, не относящийся к действующему трудовому договору, не должна включаться в средний заработок работника в целях оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск и иных подобных случаях.

Е. И. Борковская

Вопрос:


Сотрудник лежал в больнице по направлению военкомата с 10 по 20 мая, предоставил только справку, нет листа нетрудоспособности. В каком размере оплачивать дни, указанные в справке? Что должно быть поставлено в табеле учета рабочего времени? За счет, каких средств, производить выплаты?

Ответ:

Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. То есть, период нахождения работника на медицинском обследовании в стационаре по направлению военкомата, является исполнением государственной обязанности. Поэтому работодатель обязан освободить работника на это время от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за все рабочие дни, выходные и праздничные дни оплате не подлежат.
Понесенные работодателем расходы подлежат последующей компенсации за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Минобороны РФ, согласно Правилам компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704, в п.5 данного документа приведен исчерпывающий перечень документов, который организация обязана оформить и представить в военный комиссариат.
В табеле учета рабочего времени данные дни следует обозначать буквенным кодом «Г» либо цифровым кодом «23» - невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Е.Б. Гусева

Вопрос:


Можно ли принять в качестве воспитателя семейного детского сада женщину, имеющую медицинское образование?

Ответ:

В соответствии с п. 2.2 Письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.09.2012 № 08-406 «Об организации семейных дошкольных групп в качестве структурных подразделений ДОУ», а также в соответствии с «Рекомендациями по организации семейных дошкольных групп в качестве структурных подразделений муниципальных дошкольных учреждений» группы семейного типа могут быть открыты при наличии воспитателя, имеющего педагогическое образование и располагающего достаточными для открытия группы жилищными условиями (4 кв. м на 1 ребенка). Семейные дошкольные группы создаются, в основном, на дому у воспитателя государственных и муниципальных ДОУ. Воспитателями могут быть также педагоги, которые в своей квартире создают условия для дошкольного образования детей из семей, проживающих по соседству. Важно понимать, что воспитатели семейных групп являются штатными сотрудниками ДОУ, им оказывается методическая поддержка со стороны методической службы детского сада. В соответствии с п. 4.2 Письма от 27.09.2012 № 08-406 оплата труда воспитателя производится по действующим нормативам ставок воспитателя с дополнительной оплатой ставки помощника воспитателя в связи с совмещением функций. В соответствии с п. 9 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении семейные дошкольные группы могут иметь общеразвивающую направленность или осуществлять присмотр и уход за детьми без реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования. Как правило, семейные детские сады или группы семейного типа организуются как структурные подразделения государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений в специально арендованных квартирах жилых домов, либо специально снятых коттеджах. Основными преимуществами таких детских садов является небольшая наполняемость групп, а также близость к проживанию. В соответствии с Письмом от 27.09.2012 № 08-406 семейный детский сад организуется в многодетных семьях, имеющих 3 и более детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет, по месту проживания данной семьи. В случае если в многодетной семье имеется один или двое детей дошкольного возраста, организация семейного детского сада допускается при условии приема детей дошкольного возраста из других семей. Согласно п. 3.6 Постановления Правительства Москвы от 21.11.2006 № 911-ПП «Об утверждении Московских городских строительных норм (мгсн) 4.07-05 «Дошкольные образовательные учреждения» разновидностями малых и малокомплектных ДОУ являются прогулочные группы, при посещении которые дети спят и обедают дома, а также дежурные группы кратковременного присмотра, предполагающие неполное посещение на случай, если родителям нужно оставить ребенка под присмотром на период от нескольких часов до нескольких суток. В соответствии с п. 4.14 СНиП 31-01-2003 «Здания жилые многоквартирные» размещение таких групп допускается на первых этажах многоквартирных жилых домов, а размещение семейного детского сада возможно в квартире не выше 2-го этажа многоэтажного жилого дома. Очевидно, что без воспитателя, имеющего педагогического образования, организация квалифицированной деятельности мамы-воспитателя в условиях семейного детского сада невозможна.

С.Ю. Кислицина-Раицкая

Вопрос:


Сотрудница организации написала заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения через две недели. Сотрудница хотела отработать 2 недели, а работодатель ее уволил в этот же день. Имеют ли право сотрудники на двухнедельную отработку при увольнении?

Ответ:

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом важно понимать, что до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только в случае достижения соглашения между работником и работодателем. Поскольку в соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении за работником закрепляется право в любое время отозвать свое заявление, оставшись таким образом работать у того же работодателя. Увольнение в этом случае может произойти только в том случае, если на это место уже приглашен в письменной форме другой сотрудник. Одностороннее изменение работодателем даты увольнения работника недопустимо. Если увольнение произведено в пределах двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, но дата увольнения не совпадает с датой, которую указал работник в заявлении, разрешение спора будет зависеть от позиции суда по данному вопросу, а также от сопутствующих обстоятельств увольнения. Однако, если работником не допущены нарушения и отсутствуют прочие обстоятельства, которые могли повлечь за собой расторжение трудового договора до даты окончания двухнедельного срока, скорее всего, суд признает такое увольнение неправомерным. Анализ судебной практики показывает, что, если причиной спора стало увольнение сотрудника до даты, указанной им в заявлении, оно будет признано неправомерным. Суды в своих решениях исходят из того, что сторонами не достигнута предусмотренная ч. 2 ст. 80 ТК РФ договоренность о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, таким образом, нарушены требования трудового законодательства. Примерами могут служить Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.04.2013 по делу № 33-3718/13, Кассационное определение Московского городского суда от 28.02.2013 № 4г/2-1199/13. Если у работодателя отсутствовали основания для увольнения работницы в день подачи заявления, такое увольнение будет являться неправомерным. Поскольку в заявлении была указана другая дата увольнения, до которой работница имела право отозвать свое заявление. Даже тот факт, что работодатель просто не был заинтересован в сохранении трудовых отношений с данной работницей, не является основанием для увольнения сотрудницы до истечения срока предупреждения, указанного в заявлении. Работодатель таким образом нарушил процедуру увольнения, издав приказ ранее даты, указанной в заявлении. А сотрудница была лишена в связи с этим возможности реализовать свое право на отзыв написанного заявления. Таким образом, волеизъявление сторон о расторжении договора ранее даты, указанной в заявлении, отсутствовало.

С.Ю. Кислицина-Раицкая

Вопрос:


Является ли обязательным наличие заключения ревизора на общем собрании акционеров в случае, если в акционерном обществе был выбран ревизор? Можно ли не избирать ревизора? Что влечет за собой отсутствие соответственно заключения ревизора и самого избранного ревизора?

Ответ:

В соответствии с ч. 1 ст. 85 гл. 7 «Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью» Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ) для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества общим собранием акционеров в соответствии с уставом общества избирается ревизионная комиссия (ревизор) общества. Согласно ч. 3 ст. 85 Закона № 208-ФЗ проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности общества осуществляется по итогам деятельности общества за год, а также во всякое время по инициативе ревизионной комиссии (ревизора) общества, решению общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) общества или по требованию акционера (акционеров) общества, владеющего в совокупности не менее чем 10 процентами голосующих акций общества. В соответствии с ч. 4 Закона № 208-ФЗ по требованию ревизионной комиссии (ревизора) общества лица, занимающие должности в органах управления общества, обязаны представить документы о финансово-хозяйственной деятельности общества. В соответствии со ст. 87 Закона № 208-ФЗ ревизионная комиссия (ревизор) общества подтверждает достоверность данных, содержащихся в отчетах, и иных финансовых документов общества, таким образом, ревизионная комиссия (ревизор) в обязательном порядке проводит проверку годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества, причем, производит такую проверку до их утверждения общим собранием участников общества. Следовательно, общее собрание участников общества не вправе утверждать годовые отчеты и бухгалтерские балансы общества при отсутствии заключений ревизионной комиссии (ревизора). Таким образом, в акционерных обществах должны быть ревизионные комиссии (ревизоры) для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций. В соответствии с требованиями Закона об акционерных обществах при вынесении на утверждение общего собрания акционеров годовой бухгалтерской отчетности для сдачи этой отчетности необходимо наличие заключения ревизионной комиссии, при отсутствии такого заключения годовая бухгалтерская отчетность не может быть предметом рассмотрения собрания акционеров. Анализ судебной практики показывает, что в соответствии с п. 4 ст. 52 ФЗ № 208-ФЗ к информации, подлежащей представлению акционерам при подготовке к проведению общего собрания акционеров, относятся, в частности, заключение ревизионной комиссии (ревизора) общества по результатам годовой проверки финансово-хозяйственной деятельности общества, например, Постановление ФАС Уральского округа от 30.10.2013 № Ф09-9937/13 по делу № А76-1185/2013, Постановление ФАС Поволжского округа от 02.08.2011 по делу № А65-4627/2010. Таким образом, избрание ревизора является обязательным, также как и представление заключения ревизора на общем собрании акционеров общества.

С.Ю. Кислицина-Раицкая